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<p><em>As alterações estão relacionadas aos rápidos desenvolvimentos na tecnologia, que aceleram as mudanças no ambiente profissional</em></p>



<p>Dados do LinkedIn estimam que, globalmente, as competências necessárias para os empregos mudarão pelo menos 65% até 2030. As alterações estão relacionadas aos rápidos desenvolvimentos na Inteligência Artificial, que aceleram as mudanças no ambiente profissional.</p>



<p>Nos últimos dois anos, as vagas de trabalho que mencionam IA ou IA Generativa mais que triplicaram no Brasil, de acordo com o Relatório de Tendências Globais de Talentos do LinkedIn, uma pesquisa realizada pelo Censuswide e baseada em 29.937 profissionais no Reino Unido, EUA, Canadá, Austrália, Singapura, Índia, França, Alemanha, Brasil, Espanha, Arábia Saudita, Holanda, Itália, Indonésia, Filipinas, Malásia, Emirados Árabes Unidos e Japão.&nbsp;</p>



<p>As entrevistas foram conduzidas entre os dias 23 e 31 de agosto e todos os participantes eram maiores de 16 anos.</p>



<p>Segundo o levantamento, as candidaturas voltadas para esse tema cresceram por todo o mundo, com um aumento 17% mais rápido do que aquelas que não mencionam IA. No Brasil, 97% dos profissionais estão entusiasmados em usar a tecnologia no trabalho e 62% deles quer aprender mais sobre o assunto.</p>



<p>Para ajudar as organizações na adaptação à esta nova realidade, o LinkedIn tem lançado ferramentas generativas de IA. Com o Recruiter 2024, por exemplo, os contratantes podem fazer solicitações como &#8220;quero contratar um líder sênior de marketing&#8221; e, em seguida, receberem recomendações dos melhores candidatos para a vaga.</p>



<p>A plataforma também está testando aconselhamento em tempo real para duas das habilidades mais procuradas em todos os tipos de empregos: liderança e gestão. Em vez de fornecer uma resposta única para perguntas como “posso delegar tarefas e responsabilidades de forma eficaz?”, ele fará perguntas esclarecedoras para entender melhor a situação e oferecerá conselhos, exemplos e feedbacks com base nos conteúdos oferecidos pelo LinkedIn Learning.</p>



<p>O que você acha sobre isso? Deixe sua opinião nos comentários!</p>



<p><em>(com Exame)</em></p>


LinkedIn: IA vai modificar competências profissionais em 65% até 2030

As alterações estão relacionadas aos rápidos desenvolvimentos na tecnologia, que aceleram as mudanças no ambiente profissional

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Uma das funcionalidades do macOS, o sistema operacional do MacBook e MacBook Pro, é a oportunidade de poder instalar aplicativos que são da Apple ou mesmo de outros fabricantes. É importante conferir quais são os aplicativos instalados bem como remover os que você não usa, garantindo assim uma correta remoção de aplicativos que não são mais necessários e podem estar até atrasando o desempenho do seu computador.</p>



<p>Nesse tutorial vamos ensinar como desinstalar de forma correta qualquer software do seu computador, tendo ainda algumas considerações sobre como identificar algum software que você possa não conhecer.</p>



<p>Confira nossas dicas:</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Identificar aplicativos no seu MacBook</strong></h2>



<p>O sistema operacional do MacBook é bem simples de trabalhar, por isso, propomos uma abordagem de identificação e reconhecimento de aplicativos bem como a visualização da última vez que você usou esse aplicativo. Dessa forma, poderá decidir com consciência e fatos se o aplicativo deve ser apagado.</p>



<p>Da lista de aplicativos que surgem no macOS, se não conhecer algum deles, pode até ser um aplicativo instalado pela própria Apple, como o <a href="https://support.apple.com/pages">Pages</a>, que é um concorrente do Microsoft Word. Em caso de não conhecer algum dos nomes indicados, é recomendado efetuar uma pesquisa em um motor de busca para poder conhecer em concreto o aplicativo.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Como listar aplicativos instalados no macOS com o Finder</strong></h2>



<p>O macOS tem uma forma muito intuitiva de listar aplicativos, que permite a você ter uma compreensão de tudo o que se encontra instalado em menos de 30 segundos. Vamos então ensinar a forma de desinstalação, que é muito simples: no Finder, vá até Aplicativos. É apenas isso, simples e intuitivo.</p>



<p>Ao entrar nos Aplicativos você vai ver todos os aplicativos instalados, bem como informações sobre o espaço em disco ocupado.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Como listar aplicativos instalados no macOS com o Launchpad (método alternativo)</strong></h2>



<p>Existe um método alternativo para listar aplicativos no macOS que é mais visual, no entanto, não tem muitas informações como o método do Finder.</p>



<p>Ao abrir o Launchpad, no Dock do macOS, você seleciona o aplicativo, clique com o mouse até o app tremer, e em seguida clique no X do lado esquerdo do ícone do aplicativo para ele ser deletado.</p>



<p>Esse método tem a desvantagem de não permitir a consulta do espaço em disco ocupado ou da última vez que você abriu o aplicativo.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Ganhando espaço em disco apagando aplicativos</strong></h2>



<p>Alguns aplicativos podem consumir bastante espaço em disco e prejudicar o funcionamento do seu MacBook caso precise de espaço. É o caso do <a href="https://apps.apple.com/pt/app/imovie/id408981434?mt=12">iMovie</a>, que muitos usuários têm instalado, mas que na realidade nem todos fazem edição de vídeo com esse aplicativo.</p>



<p>Assim, eliminar os aplicativos que não usa será não só uma vantagem para ganhar espaço em disco, mas também para a performance do seu macOS.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Analisando apps em outros locais</strong></h2>



<p>Existem alguns locais no seu MacBook onde você pode também ter aplicativos, e existem softwares no mercado que podem ajudar você em <a href="https://macpaw.com/pt/how-to/uninstall-apps-on-mac-os-x">сomo desinstalar</a> esse tipo de softwares menos comuns, no entanto, é sempre bom procurar no Google pelo procedimento específico de desinstalação de qualquer aplicativo que não esteja listado na aba de Aplicativos do Finder.</p>

Confira os passos necessários para remover aplicativos do macOS

<p><em>Pesquisa encontrou uma correlação direta entre o enfoque nos pontos fortes dos funcionários e o aumento da produtividade, satisfação no trabalho e retenção de talentos</em></p>



<p>Um <a href="https://www.gallup.com/workplace/236297/strengths-based-employee-development-business-results.aspx" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo recente da Gallup</a> demonstrou que programas de desenvolvimento de funcionários focados em pontos fortes podem significativamente melhorar os resultados nos negócios. E, por isso, não vale a pena perder tempo tentando melhorar os pontos fracos. A pesquisa constatou que concentrar energia em “turbinar” as forças dá mais resultado.</p>



<p>O estudo, que analisou diversas organizações ao redor do mundo, encontrou uma correlação direta entre o enfoque nos pontos fortes dos funcionários e o aumento da produtividade, satisfação no trabalho e retenção de talentos.</p>



<p>A pesquisa identificou que 90% dos grupos de trabalho tiveram aumentos de desempenho iguais ou superiores aos seguintes intervalos, quando os trabalhadores foram ensinados a usar seus pontos fortes:</p>



<ul>
<li>Aumento de 10% a 19% nas vendas</li>



<li>Aumento de 14% a 29% no lucro</li>



<li>Aumento de 9% a 15% no número de funcionários engajados</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">O poder dos pontos fortes</h2>



<p>A abordagem baseada em pontos fortes concentra-se em identificar e potencializar as habilidades naturais e talentos dos funcionários, em vez de focar em suas fraquezas. Segundo a Gallup, empresas que adotam essa estratégia notaram uma melhoria significativa no engajamento dos funcionários, o que, por sua vez, impulsiona uma série de resultados positivos para os negócios.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Resultados impactantes</h2>



<p>Entre os principais resultados observados em empresas que implementaram o desenvolvimento baseado em pontos fortes, destacam-se:</p>



<ul>
<li><strong>Aumento da produtividade:</strong> Funcionários que têm a oportunidade de usar seus pontos fortes todos os dias são mais produtivos e propensos a superar as metas de desempenho.</li>



<li><strong>Melhoria na satisfação no trabalho:</strong> O reconhecimento e a valorização dos talentos individuais contribuem para um ambiente de trabalho mais positivo e satisfatório.<br></li>



<li><strong>Retenção de talentos:</strong> A abordagem baseada em pontos fortes ajuda a reduzir a rotatividade de funcionários, pois estes se sentem mais valorizados e engajados com a organização.<br></li>



<li><strong>Crescimento dos lucros:</strong> Empresas que focam nos pontos fortes dos funcionários relatam não apenas melhorias na eficiência operacional, mas também um aumento nos lucros.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Implementando a abordagem baseada em pontos fortes</h2>



<p>Para empresas interessadas em adotar essa estratégia, a Gallup recomenda começar com uma avaliação abrangente dos pontos fortes de cada funcionário. A partir daí, gestores podem trabalhar para alinhar as responsabilidades e projetos dos funcionários com seus talentos naturais, promovendo o desenvolvimento contínuo e a aplicação prática desses pontos fortes no dia a dia de trabalho.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Foco no crescimento</h2>



<p>O desenvolvimento de funcionários baseado em pontos fortes oferece uma alternativa poderosa às abordagens tradicionais de gestão de talentos. Ao focar no que os funcionários fazem melhor, as empresas podem desbloquear o potencial pleno de sua força de trabalho, levando a melhorias significativas nos resultados dos negócios. A pesquisa da Gallup reforça a importância de reconhecer e cultivar os talentos individuais como uma estratégia essencial para o sucesso organizacional no longo prazo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Saiba mais</h2>



<p>Desenvolva os pontos fortes de sua equipe com o <a href="https://lp.administradores.com.br/premium-para-empresas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Administradores Premium para Empresas</a>. Treine seus colaboradores com grandes experts e tenha diversos recursos para acompanhar e estimular a aprendizagem.</p>

Por que este estudo sugere que você não tente melhorar pontos fracos de sua equipe

<p><em>A consciência e compreensão dos próprios processos de pensamento é uma habilidade que permite aos indivíduos avaliar e adaptar suas estratégias de aprendizagem de forma eficaz</em></p>



<p>No mundo acelerado e em constante mudança de hoje, a capacidade de aprender e se adaptar rapidamente é mais valiosa do que nunca. Aqui entra a metacognição, uma técnica de aprendizagem poderosa que pode ser o diferencial na sua carreira. A metacognição, ou a consciência e compreensão dos próprios processos de pensamento, é uma habilidade que permite aos indivíduos avaliar e adaptar suas estratégias de aprendizagem de forma eficaz. Mas como exatamente isso pode ser aplicado para promover o avanço profissional?</p>



<h2 class="wp-block-heading">Estratégias Práticas de Metacognição</h2>



<ul>
<li><strong>Autoexplicação:</strong> Esta técnica envolve explicar a si mesmo o material de estudo ou o problema em questão. Ao verbalizar o raciocínio, é possível identificar lacunas de conhecimento e consolidar a compreensão.</li>



<li><strong>Questionamento Ativo:</strong> Fazer perguntas a si mesmo sobre o material de estudo pode ajudar a aprofundar a compreensão e estimular o pensamento crítico. Perguntas como "O que isso significa?" ou "Como isso se aplica ao que já sei?" são exemplos de como engajar ativamente com o conteúdo.</li>



<li><strong>Avaliação de Compreensão:</strong> Regularmente, é importante parar e avaliar o quanto você realmente entendeu. Isso pode ser feito através de testes práticos ou tentando ensinar o conceito a outra pessoa.</li>



<li><strong>Planejamento e Definição de Objetivos</strong>: Antes de iniciar uma tarefa de aprendizagem, defina objetivos claros do que deseja alcançar e planeje como irá estudar. Isso ajuda a manter o foco e a eficiência.</li>



<li><strong>Monitoramento do Progresso:</strong> Acompanhe seu progresso em relação aos objetivos estabelecidos. Isso não apenas motiva, mas também permite ajustes nas estratégias de aprendizagem conforme necessário.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Benefícios da Metacognição para a Carreira</h2>



<ul>
<li><strong>Adaptação Rápida</strong>: A capacidade de avaliar e ajustar as estratégias de aprendizagem permite uma adaptação mais rápida a novas informações e habilidades, um ativo valioso em qualquer carreira.</li>



<li><strong>Resolução de Problemas Eficiente:</strong> A metacognição melhora o pensamento crítico e a resolução de problemas, habilidades essenciais para enfrentar desafios complexos no ambiente de trabalho.</li>



<li><strong>Aprendizado Contínuo:</strong> Ao entender melhor seus próprios processos de aprendizagem, você pode se tornar um aprendiz ao longo da vida, continuamente adquirindo novas habilidades e conhecimentos que podem impulsionar sua carreira.</li>



<li><strong>Comunicação e Ensino:</strong> A habilidade de autoexplicação não apenas consolida o conhecimento, mas também aprimora a capacidade de comunicar ideias complexas de forma clara, uma competência chave para liderança e colaboração.</li>



<li><strong>Confiança e Autonomia:</strong> Ao dominar a metacognição, você ganha mais confiança em sua capacidade de aprender e se desenvolver profissionalmente, promovendo uma maior autonomia na carreira.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Tenha um aliado</h2>



<p>O <a href="https://lp.administradores.com.br/administradores-premium-vitalicio/">Programa de Membros Vitalícios do Administradores Premium</a> é a mais robusta plataforma de autoaprendizagem do Brasil voltada a desenvolvimento de skills profissionais. <a href="https://lp.administradores.com.br/administradores-premium-vitalicio/">Conheça!</a></p>

Metacognição: como esta técnica de aprendizagem pode alavancar sua carreira

<p><em>Integração de IA no cotidiano profissional não apenas exige um alto nível de IE dos profissionais, mas também oferece ferramentas para desenvolver essa competência</em></p>



<p>A inteligência emocional (IE) é uma habilidade essencial no mundo moderno, especialmente à medida que a tecnologia, incluindo a inteligência artificial (IA), continua a transformar o ambiente de trabalho. No entanto, a integração de IA no cotidiano profissional não apenas exige um alto nível de IE dos profissionais, mas também oferece ferramentas para desenvolver essa competência.&nbsp;</p>



<p>Vamos explorar como isso acontece e quais são os cuidados necessários para aproveitar ao máximo essa tecnologia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A demanda por inteligência emocional no uso da IA</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Adaptação às mudanças</h3>



<p>A rápida evolução da IA requer que os profissionais sejam adaptáveis e abertos a mudanças. Por isso, a capacidade de gerenciar emoções, manter a calma e ser flexível diante da incerteza e das mudanças constantes é crucial.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Colaboração e comunicação</h3>



<ol start="2"></ol>



<p>A IA frequentemente envolve trabalho colaborativo entre humanos e máquinas, bem como entre equipes. Assim habilidades de comunicação eficazes e empatia são vitais para garantir que as interações sejam produtivas e harmoniosas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Tomada de decisão ética</h3>



<ol start="3"></ol>



<p>Profissionais precisam tomar decisões éticas sobre o uso de IA, considerando os impactos sociais e morais. Desse modo, a consciência social e a autorregulação são importantes para navegar as complexidades éticas associadas à IA.</p>



<p><strong>LEIA TAMBÉM</strong></p>



<p><a href="https://administradores.com.br/noticias/por-que-a-inteligencia-emocional-ie-e-essencial-agora" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Por que a inteligência emocional (IE) é essencial agora</a></p>



<p><a href="https://administradores.com.br/noticias/por-que-voce-precisa-de-inteligencia-emocional-para-usar-ia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Por que você precisa de inteligência emocional para usar IA?</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">Como a IA pode ajudar a desenvolver inteligência emocional</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Feedback em tempo real</h3>



<p><strong>Explicação: </strong>Ferramentas de IA podem fornecer feedback instantâneo sobre a comunicação e o comportamento dos profissionais.</p>



<p><strong>Aplicação:</strong> Softwares que analisam padrões de fala, tom de voz e linguagem corporal podem ajudar os indivíduos a melhorar suas habilidades de comunicação e empatia.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Simulações de cenários</h3>



<p><strong>Explicação: </strong>A IA pode criar simulações realistas de interações difíceis, permitindo que os profissionais pratiquem e melhorem suas respostas emocionais.</p>



<p><strong>Aplicação:</strong> Treinamentos baseados em IA podem ajudar a desenvolver habilidades como resolução de conflitos e negociação em um ambiente controlado.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Monitoramento de bem-estar</h3>



<p><strong>Explicação:</strong> Aplicativos de IA podem monitorar sinais de estresse e burnout, oferecendo sugestões para melhorar o bem-estar emocional.</p>



<p><strong>Aplicação:</strong> Ferramentas que rastreiam padrões de sono, níveis de atividade e outras métricas de saúde podem ajudar a manter o equilíbrio emocional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Privacidade e segurança de dados</h2>



<p>A coleta e análise de dados pessoais pela IA pode levantar preocupações de privacidade. Por isso, certifique-se de garantir que as ferramentas de IA sejam seguras e que os dados sejam tratados com confidencialidade e proteção adequada.</p>



<p><em>Desenvolva sua inteligência emocional com a ajuda do curso <a href="https://lp.administradores.com.br/leadership/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Leadership: a Master Class</a>, do Administradores Premium. Não perca a oportunidade de aprender com Daniel Goleman e outros nove grandes experts das principais escolas de negócios do mundo. <a href="https://lp.administradores.com.br/leadership/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui e confira</a>!</em></p>

IA pode ajudar você a ter mais inteligência emocional? Entenda

<p><em>Utilizar tecnologias de IA para melhorar a memória pode ser acessível e eficaz, especialmente com opções gratuitas disponíveis no mercado</em></p>



<p>A inteligência artificial (IA) está se tornando uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento cognitivo, incluindo o treinamento da memória. Utilizar tecnologias de IA para melhorar a memória pode ser acessível e eficaz, especialmente com opções gratuitas disponíveis no mercado. Vamos explorar como a IA pode ser usada para treinar a memória e quais são as melhores ferramentas gratuitas para essa finalidade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como a IA pode ajudar a treinar a memória</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Exercícios de repetição espaçada</h3>



<p><strong>Explicação:</strong> A repetição espaçada é uma técnica que envolve revisar informações em intervalos crescentes, reforçando a memória de longo prazo.</p>



<p><strong>IA em ação: </strong>Ferramentas de IA podem personalizar esses intervalos com base no desempenho individual, garantindo que o usuário revise o material no momento certo para maximizar a retenção.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Jogos cognitivos</h3>



<p><strong>Explicação:</strong> Jogos que desafiam a memória e outras habilidades cognitivas podem ajudar a melhorar a capacidade de lembrar informações.</p>



<p><strong>IA em ação:</strong> Muitos jogos cognitivos são desenvolvidos com algoritmos de IA que ajustam o nível de dificuldade com base no progresso do usuário, oferecendo desafios personalizados que estimulam a memória.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Assistentes virtuais</h3>



<p><strong>Explicação: </strong>Assistentes virtuais podem ser usados para criar lembretes, listas de tarefas e outros exercícios de memória.</p>



<p><strong>IA em ação: </strong>Ferramentas como o chatGPT podem ser programadas para ajudar a praticar exercícios de memória, criar quizzes personalizados e simular testes de recall.</p>



<p><strong>LEIA TAMBÉM</strong></p>



<p><a href="https://administradores.com.br/noticias/10-habitos-que-vao-melhorar-sua-memoria-segundo-a-neurociencia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">10 hábitos que vão melhorar sua memória, segundo a neurociência</a></p>



<p><a href="https://administradores.com.br/noticias/5-habitos-que-vao-turbinar-sua-memoria-e-aprendizagem" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5 hábitos que vão turbinar sua memória e aprendizagem</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">Ferramentas gratuitas para treinar a memória</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. ChatGPT</h3>



<p><strong>Descrição: </strong>O chatGPT pode ser usado para criar quizzes personalizados, praticar a repetição espaçada e até simular conversas que desafiem a memória.</p>



<p><strong>Como usar:</strong> Pergunte ao chatGPT para criar exercícios de memória sobre qualquer tópico de seu interesse ou peça para fazer perguntas baseadas em informações que você deseja memorizar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Lumosity</h3>



<p><strong>Descrição:</strong> Lumosity oferece uma série de jogos cognitivos projetados para melhorar várias habilidades mentais, incluindo a memória.</p>



<p><strong>Como usar: </strong>Embora tenha uma versão paga, Lumosity oferece um número limitado de jogos gratuitos diariamente que podem ser usados para treinar a memória.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Peak</h3>



<p><strong>Descrição:</strong> Similar ao Lumosity, Peak oferece jogos e exercícios mentais que ajudam a melhorar a memória e outras funções cognitivas.</p>



<p><strong>Como usar:</strong> A versão gratuita de Peak fornece acesso a uma seleção de jogos que podem ser jogados diariamente.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Memrise</h3>



<p><strong>Descrição:</strong> Ideal para aprender idiomas, Memrise usa IA para adaptar os exercícios de aprendizagem e ajudar na memorização de novas palavras e frases.</p>



<p><strong>Como usar: </strong>Use a plataforma gratuita para aprender novos idiomas ou para praticar a memorização de vocabulário específico.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão</h2>



<p>A inteligência artificial oferece inúmeras oportunidades para o treinamento da memória, com várias ferramentas gratuitas disponíveis para ajudar nesse processo. Seja utilizando o chatGPT para criar quizzes personalizados ou jogando jogos cognitivos em plataformas como Lumosity e Peak, há muitas maneiras de incorporar a IA na sua rotina de treinamento de memória. Explore essas ferramentas e descubra qual funciona melhor para você, aproveitando o poder da tecnologia para melhorar suas habilidades cognitivas sem gastar nada.</p>

Como usar IA de graça para treinar a memória

<p><em>Embora a ideia de usar IA para dar feedback comportamental seja atraente por suas promessas de eficiência e precisão, ela também levanta várias questões éticas e práticas</em></p>



<p>A inteligência artificial (IA) está transformando a maneira como as empresas operam, incluindo a forma como os líderes fornecem feedback aos colaboradores. Embora a ideia de usar IA para dar feedback comportamental seja atraente por suas promessas de eficiência e precisão, ela também levanta várias questões éticas e práticas. Será que a IA pode realmente compreender sentimentos humanos e fornecer feedback eficaz? Vamos explorar os pontos positivos e negativos dessa abordagem.</p>



<p><strong>LEIA TAMBÉM</strong></p>



<p><a href="https://administradores.com.br/noticias/como-a-falta-de-inteligencia-emocional-destroi-sua-capacidade-de-dar-e-receber-feedbacks" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Como a falta de inteligência emocional destrói sua capacidade de dar e receber feedbacks</a></p>



<p><a href="https://administradores.com.br/noticias/feedback-produtivo-como-fazer-e-receber-criticas-da-melhor-forma" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Feedback produtivo: como fazer e receber críticas da melhor forma</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">Pontos positivos</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Objetividade e consistência</h3>



<p>Explicação: A IA pode analisar dados de desempenho de maneira objetiva, sem os preconceitos que os humanos podem ter.</p>



<p>Impacto: Isso garante que o feedback seja consistente e baseado em métricas claras, ajudando a evitar favoritismos ou injustiças.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Feedback em tempo real</h3>



<p>Explicação: Sistemas de IA podem fornecer feedback quase instantaneamente, permitindo que os colaboradores façam ajustes rápidos em seu comportamento e desempenho.</p>



<p>Impacto: A agilidade no feedback pode aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Análise de grandes volumes de dados</h3>



<p>Explicação: A IA pode processar grandes quantidades de dados de desempenho de várias fontes, como e-mails, reuniões e interações diárias.</p>



<p>Impacto: Isso pode proporcionar uma visão abrangente do comportamento e desempenho do colaborador, oferecendo um feedback mais detalhado e preciso.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Pontos negativos</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Falta de compreensão emocional</h3>



<p>Explicação: A IA, até o momento, não possui a capacidade de compreender emoções humanas de forma verdadeira e profunda.</p>



<p>Impacto: Feedbacks baseados apenas em dados podem ignorar o contexto emocional e a complexidade das interações humanas, tornando o feedback frio e impessoal.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Risco de erros</h3>



<p>Explicação: Sistemas de IA são tão bons quanto os dados com os quais são treinados. Dados incompletos ou enviesados podem levar a feedbacks incorretos ou prejudiciais.</p>



<p>Impacto: Isso pode minar a confiança dos colaboradores no sistema de feedback e na gestão, resultando em desmotivação e desengajamento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Questões éticas</h3>



<p>Explicação: O uso de IA para monitorar constantemente o comportamento dos colaboradores pode ser visto como uma invasão de privacidade.</p>



<p>Impacto: Pode criar um ambiente de trabalho desconfortável, onde os colaboradores se sentem constantemente vigiados e julgados por máquinas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Sem consenso</h2>



<p>O uso da IA para dar feedback comportamental aos colaboradores é uma questão polêmica. Por um lado, ela oferece objetividade, consistência e rapidez. Por outro, a falta de compreensão emocional e o risco de erros são preocupações significativas. Além disso, há questões éticas que precisam ser consideradas, especialmente em relação à privacidade e ao impacto psicológico sobre os colaboradores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">E você, o que pensa sobre isso?</h2>



<p>Como você vê o uso da IA para dar feedback comportamental no ambiente de trabalho? Acredita que os benefícios superam os riscos? Ou acha que a interação humana é insubstituível nesse processo? Deixe sua opinião e participe dessa discussão!</p>

LinkedIn: IA vai modificar competências profissionais em 65% até 2030

Anna Dulce

Popó x Bambam: uma aula de showbusiness, com Mamá Brito | Café com ADM 392

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Anna Dulce

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